Salesforce quer 40% da companhia composta por mulheres e pessoas não-binárias

set 13, 2022 by iTelecom

A Salesforce, fornecedora de soluções de gestão de relacionamento com clientes (CRM), anunciou a meta global de que 40% da equipe se identifique como mulheres ou pessoas não-binárias até o fim do ano fiscal de 2026. Esse compromisso se baseia nas metas de representação ESG e é complementar às metas de representação de grupos minorizados anteriormente existentes.

Para concretizá-lo, a empresa – que tem hoje aproximadamente 77 mil colaboradores – destinará recursos e implementará programas especialmente dedicados a mulheres e membros da comunidade não binária. Até o momento, já foram adotadas as seguintes iniciativas:

Igualdade salarial: US$ 5,6 milhões foram investidos até agora em 2022 para resolver quaisquer diferenças salariais. Desde 2015, a soma é de US$ 22 milhões.
Recrutamento inclusivo: a Salesforce adota a Certificação de Contratação, um treinamento sobre práticas de contratação inclusivas para gerentes e times de recrutamento. O objetivo é reduzir o viés inconsciente no processo de contratação e aumentar o acesso a talentos sub-representados. Até o momento, mais de 40 mil pessoas em todo o mundo participaram desse programa de certificação de contratação.
Benefícios de inclusão de gênero: é fornecido apoio financeiro e emocional para quem está em sua jornada para o seu “eu autêntico”. Isso inclui reembolso, renovação de vestuário e licença médica para afirmação de gênero, bem como serviços de aconselhamento.
Licença parental: são oferecidos seis meses de licença parental (por nascimento ou adoção) remunerada a todas as pessoas colaboradoras, independentemente do gênero.
Trabalho flexível: acordos flexíveis entre lideranças e times tornam possível trabalhar como, quando e onde for melhor para si, para clientes e também suas equipes.
Grupos de igualdade: os Grupos de Igualdade foram formados na Salesforce para fornecer uma rede de apoio a membros de comunidades sub-representadas, ajudar a criar alianças e conexões na empresa e promoverem desenvolvimento profissional e pessoal. As lideranças globais desses grupos são voluntárias e recebem reconhecimento e compensação.
Famílias da Salesforce: há um grupo para famílias e responsáveis pelo cuidado compartilharem suas experiências, buscarem conselhos e apoio entre membros.

Dentro da organização, globalmente houve uma evolução na presença das mulheres, segundo os relatórios de igualdade referentes aos anos fiscais de 2018 a 2021. Eles destacam uma progressão da presença feminina de 31,6% em 2018 para 35,7% em 2021, e, na liderança, um crescimento de 22,3% para 28,5% no mesmo período.

João Monteiro, IP News, 12 de setembro de 2022