Salários em TI: Negociação avança, mas ainda não há acerto
Na segunda rodada da negociação salarial dos trabalhadores de TI – realizada nesta sexta-feira, 18/01, os empresários ofereceram um reajuste de 6,5% nos salários, mas o índice foi considerado insuficientepelo Sindicato dos Trabalhadores de TI (Sindpd) e o acordo não foi fechado. No encontro, que ocorreu nesta sexta-feira (18), o sindicato patronal ofereceu reajuste de 6,5% nos salários – antes tinha ofertado 5,3%. Para fechar um acerto, o sindicato dos trabalhadores baixou a sua pedida- de 10,51% para 8,5%.
A reunião, segundo o Sindpd/SP, permitiu o avanço na discussão sobre a ampliação de benefícios como vale-refeição (VR) e Participação em Lucros e Resultados (PLR). Os representantes do sindicato patronal aceitaram aumentar em 10% o VR e torná-lo obrigatório para empresas com mais de 50 trabalhadores. Atualmente, a obrigatoriedade é para companhias com mais de 100 profissionais. Em relação à PLR, a proposta é de que as empresas também a partir de 50 funcionários sejam obrigadas a apresentar plano de pagamento do benefício.
Para o presidente do Sindpd, Antonio Neto, a negociação começou efetivamente. “O índice de 6,5% repõe a inflação, mas ainda está abaixo do que esperamos. Este ano o setor teve nova desoneração [da folha de pagamento] de 2,5% do faturamento das empresas para 2% e nós sabemos que isso resultou em economia para as companhias. Precisamos aumentar esse reajuste e os benefícios. Quero a obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR e VR de R$15 diários, para companhias que possuam pelo menos 30 funcionários.”
Neto também reiterou que espera uma posição dos empresários em relação à cláusula que institui uma porcentagem de reembolso aos funcionários que façam cursos de qualificação. A licença-maternidade estendida foi mais uma exigência de discussão feita pelo dirigente para a próxima reunião, marcada para a próxima terça-feira.
“A licença-maternidade de 180 dias seria um passo fundamental para o setor que contempla tantas mulheres como o nosso. Elas são cerca de 40% dos trabalhadores no Estado. A categoria de TI já foi precursora na implantação de outros benefícios sociais importantes. Temos um cenário favorável para essa expansão. O governo já beneficia as empresas que aderem a esse tempo maior de licença. As mulheres merecem esse atendimento que é tão importante. Precisamos debater essa questão”, afirmou.
Outra reivindicação dos trabalhadores atendida pelo patronato foi a mudança de estabilidade para o empregado que estiver próximo de se aposentar. O tempo de serviço na mesma empresa necessário para a garantia de permanência no cargo passa de sete para seis anos. Uma nova rodada de negociação está agendada para o dia 23/01.
Resumo da negociação
Principais reivindicações do Sindpd:
– Aumento linear salarial de 8,5%;
– Aumento de 12% nos pisos;
– Obrigatoriedade de PLR para empresas com 30 ou mais funcionários, abrangendo todas em 2014;
– Pagamento de Vale-refeição de R$15 por dia para empresas com 30 ou mais funcionários, regra que também valeria para todas em 2014;
– Inclusão de dez novos pisos salariais, abrangendo cargos como aprendiz de função técnica, programadores e analistas de sistemas;
– Estabelecimento de reembolso de 50% para o funcionário que estiver fazendo curso que seja relacionado com seu trabalho dentro da empresa.
– Licença-maternidade de 180 dias;
– Reembolso de quilometragem;
– Cesta básica de R$ 80.
Proposta do Seprosp:
– Reajuste salarial de 6,5%;
– Aumento de 9% nos pisos;
– Garantia ao empregado em vias de aposentaria que tiver seis anos na mesma empresa;
– Obrigatoriedade de apresentação de política de viagens;
– Aumento de 10% no vale-refeição;
– Obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR para empresas com mais de 50 funcionários.
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